Un premier jet de propositions de la Direction qui montre indéniablement la cohérence de nos revendications mesurées, responsables et menées pour la force du collectif.
Même si il y a encore beaucoup à faire, cette trajectoire nous donne un bon point d’appui pour s’emparer de nouvelles revalorisations lors de la prochaine réunion…
A suivre.
Propositions de mesures applicables au 1er Mai :
- Pour les échelons allant du 1/2 au 4/3: une augmentation générale de 3% sur la grille et au réel.
- Pour les Agents de maitrise « dégrillés » touchant moins de 2500€ brut par mois, augmentation du salaire de base de 40€
- Pour les cadres au 8/1 et 8/2, une augmentation générale de la grille de 1%
- Pour les cadres « dégrillés » touchant moins de 4000€ brut par mois ( 70% des cadres ), augmentation du salaire de base de 50€
- Une clause de revoyure si l’échelon 1/2 se voit rattrapé par le SMIC au cours de l’année
- Remise personnelle : Pendant une année, la Direction propose de booster la remise sur les produits qui rentrent dans le chiffre d’affaire de la catégorie « durable » à 20 % ainsi que 20 % sur les prestations de réparation (pièces et Main d’Oeuvre).
Proposition de mesure applicable au 1er Juillet :
- Enveloppe d’augmentation individuelle de 1,2% pour les cadres et agents de maîtrise distribuée à l’issue des Revues de Talents de Juillet
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