📢 Au programme de cette édition :
Un cadrage plus flou que jamais et une Direction qui semble avoir adopté sa ligne éditoriale favorite : « Faire mieux avec toujours moins »:
• Des tours de passe-passe pour contourner les revendications.
• Une transformation de l’entreprise invoquée à toutes les sauces, comme un joker magique.
• Et pour corser le tout… la Direction RH lance des déclarations ambigües qui feraient tourner une boussole 🧭
Stratégie secrète ou cafouillage assumé ?
⚠️ Alors, quelle sera la prochaine carte abattue par la Direction ? Qui tiendra jusqu’au bout ? Qui transformera l’essai… ou l’échec ?
Restez connectés, car la finale aura lieu le jeudi 27 mars prochain … 🎲
En attendant voici le premier lot:
• Évolution des grilles de +1,3% au réel pour les employés et les agents de maîtrise à la grille
• Enveloppe de +1,3% pour les Agents de Maîtrise"hors grille" et cadres au titre des augmentations individuelles
• Pour l'année 2025, passage de 50% à 75% de remboursements sur les frais de transports public pour les trajets domicile-lieu de travail des salariés. Cette prise en charge est exonérée de charges sociales. Elle est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à 50%
• Mise en place d’un BSC spécifique pour les plateformes de livraison.
=> si livraison < 150000 livraisons pour avoir 150€ de prime il faudra avoir un NPS de 82, le premier palier pour avoir 50€ est avec un note NPS de 75.
=> si livraison > 150000 livraisons pour avoir 150€ de prime il faudra obtenir une note de 79, le premier palier pour avoir 50€ est de 72.
• Remise personnelle de 25 % sur les MDD mais suppression du boost remise sur les produits dits « durables »
• 1 jour (ou 2 demi journées) pour les démarches administratives lors d’une reconnaissance ou un renouvellement RQTH
• 1 jour pour conjoint hospitalisé si le salarié n’est pas éligible au compteur de jours enfant hospitalisé, dans le cas contraire ce jour sera imputé sur le compteur enfant hospitalisé
• Campagne de Sensibilisation sur le handicap.
• Mise en place d’une formation présentielle de 2 jours sur la gestion des conflits.