La rémunération des salariés est une reconnaissance directe de la valeur de leur travail et de leur investissement personnel.
Malgré des résultats économiques records et un surinvestissement des équipes, la Direction a mis fin à la Négociation Annuelle Obligatoire en assumant le fait que les collaborateurs perdront en pouvoir d’achat.
Alors que, lors des premières séances de négociation, la discussion était encourageante; Si incroyable que cela puisse paraître, cette fois-ci la Direction était peu encline à jouer le jeu, bottant en touche la plupart de nos revendications, et n’a cessé de faire valoir son action pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés, avec le versement de la prime exceptionnelle du mois de mars.
Il est indéniable que cette prime a amorti ponctuellement la perte du pouvoir d’achat, mais c’est du « one shot ». Pour la CFDT Boulanger, cela ne doit pas entrer en ligne de compte dans la NAO et encore moins être un argument pour limiter les hausses de salaires.
En résumé, voici ce qui a été obtenu :
> +2,5% de la grille et du salaire réel pour les salariés de la catégorie « employé ».
> +2,5% des grilles des catégories « agent de maitrise » et « cadre ». Pour les collaborateurs de ces 2 catégories, rémunérés hors grilles, une enveloppe égale à 2,5% masse salariale « agent de maitrise » et « cadre » sera mise à disposition en vue de procéder à des augmentations individuelles
> Augmentation du Ticket Restaurant à 8 € avec prise en charge de l’entreprise de 60 %.
> Prime panier portée à 8 €
> Palliers supplémentaires Prime d’ancienneté :
de 17 à 18 ans =>17%,
19 ans et plus => 19%
> Négociation sur la mise en place d’un Compte Epargne Temps
> Le plafond du forfait mobilité durable porté à hauteur de 400 € par an
> Gel du seuil du bonus individuel vendeur (indexé sur l’évolution de l’indice INSEE)
> Débrief individuel de la Revue des Talents.
Au regard de la forte hausse de l’inflation qui s’annonce encore, les salariés de Boulanger perdront donc du pouvoir d’achat en 2022 !
La CFDT Boulanger se positionnera sur la signature de ce contrat social après réception du texte et après avoir recueilli l’avis de ses adhérents.
N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remarques.